接近年底，是各行業(yè)出成績的時(shí)候，也是職場中人選擇跳槽的密集時(shí)段，面對(duì)高薪和機(jī)遇，不少人開始思量這道“選擇題”，仔細(xì)權(quán)衡各種因素，糾結(jié)在“跳”與“留”之間，還有些人已經(jīng)尋覓到了新東家，打算領(lǐng)了年終獎(jiǎng)就“遠(yuǎn)走高飛”，但跳槽也同樣意味著風(fēng)險(xiǎn)，面對(duì)未來的不確定因素，也有很多人選擇“按兵不動(dòng)”。

　　調(diào)查顯示，9月以來已跳槽或者有跳槽想法的職場人占調(diào)查總?cè)藬?shù)的77.89%。職場中有種說法：薪水增長是伴隨一次次跳槽而實(shí)現(xiàn)的。但是，有多少人能夠承擔(dān)“跳躍的代價(jià)”？連日來，記者走訪了一些職場人士，傾聽了他們的跳槽經(jīng)歷，感受著一段段內(nèi)心的選擇。

　　職場經(jīng)歷

　　對(duì)于跳槽還是留守的問題，人們總是在糾結(jié)，到底在糾結(jié)什么？記者在受訪人群里隨機(jī)做了個(gè)調(diào)查：58%的人覺得是新工作不一定比舊工作更好，28%的人擔(dān)心自己沒有積累，對(duì)新的工作環(huán)境不能適應(yīng)，還有14%的人認(rèn)為是“怕形成習(xí)慣性跳槽”。

　　糾結(jié)！

　　跳或不跳

　　都有N個(gè)理由

　　今年32歲的劉淑君在本市一家外企里從事技術(shù)工作。這是她畢業(yè)后的第一份工作，雖然剛上班時(shí)待遇并不算高，不過當(dāng)時(shí)她并不介意，她說主要是因?yàn)楣ぷ鲘徫慌c她所學(xué)的專業(yè)以及自己未來的發(fā)展方向比較一致。

　　可是，工作了幾年后，劉淑君發(fā)現(xiàn)落差非常大。“我知道絕大部分工作都有落差，只不過有一個(gè)限度。”她發(fā)現(xiàn)這種大型企業(yè)，本身分工都很成熟，每個(gè)人的發(fā)展也基本限定。“你基本能看到兩年后的自己會(huì)是什么樣子，那不是我的方向。”劉淑君開始考慮辭職。

　　“工作這幾年，一直都很迷茫。因?yàn)榫退阕约合胱鍪裁?，但是現(xiàn)實(shí)是很難找到那么合適的工作，讓你按照自己的想法去做。”

　　不久前，一家公司看中了她的工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力，打算“挖”她過去，對(duì)方承諾過去以后給她一個(gè)部門組長的位置，并且薪金方面也比這家公司好很多。

　　“考慮到新單位許諾了比較好的條件，還有更加寬廣的發(fā)展空間，我打算跳槽過去。但是，我們公司的規(guī)定是每年7月份發(fā)年終獎(jiǎng)，按照公司規(guī)定，跳槽的話年終獎(jiǎng)是一分沒有的，所以我要是現(xiàn)在去，這半年就白干了，可機(jī)會(huì)不等人，那家公司希望我近期就能上班。”

　　采訪中，像劉女士這樣為了“年終獎(jiǎng)”而躊躇的人還有很多。沒錯(cuò)，辛辛苦苦打拼一年，誰不盼著能拿到豐厚的“年終獎(jiǎng)”，以往很多求職者強(qiáng)忍到了春節(jié)過后再“跳槽”。然而，魔高一尺，道高一丈，現(xiàn)在不少企業(yè)都將年終獎(jiǎng)壓到了第二年下半年才發(fā)放，讓很多跳槽者很是無奈。

　　除了“年終獎(jiǎng)”，還有一些因素也讓劉女士難下決定。劉女士說，對(duì)于她的個(gè)人發(fā)展來說，新的公司提供了比較優(yōu)越的條件，但是那家企業(yè)在行業(yè)里資歷較淺，將來的發(fā)展還有很多不確定性，可越是這種企業(yè)給員工提供的施展空間反而越大。而且那家公司離她家近些，上班比較方便?？涩F(xiàn)在這家公司是知名大企業(yè)，如果跳了發(fā)展不好再想找這樣的可就不好找了。劉女士訴說著心里的憂慮。

　　調(diào)查案例

　　跳槽后能否更接近心中預(yù)期？

　　超過五成職場人滿意新工作

　　【數(shù)據(jù)】

　　通過分析調(diào)查者對(duì)自身跳槽行為評(píng)價(jià)的數(shù)據(jù)后，智聯(lián)招聘發(fā)現(xiàn)，此次調(diào)查中有49.67%的人對(duì)新工作表示滿意，其中有9.58%的職場人表示非常滿意。對(duì)新工作不太滿意的職場人占比11.11%。而“90后”職場新人在跳槽后僅有7.84%的人對(duì)新工作不滿意，對(duì)新工作表示滿意的“90后”職場人占比49.02%。

　　【“他”的故事】

　　說起跳槽，目前在本市一家科技型企業(yè)任財(cái)務(wù)總監(jiān)的蘇先生可謂是“經(jīng)驗(yàn)”頗豐，今年45歲的他在過去的5年里有過多達(dá)5次的跳槽經(jīng)歷，而每一次跳槽為他帶來的最直接的好處的就是工資的直線上升，從年薪15萬元漲到了現(xiàn)在的45萬元。

　　23年前，蘇先生從一所財(cái)經(jīng)類高校畢業(yè)后，進(jìn)入本市一家大型國企從事財(cái)務(wù)工作，這一干便是18年。“當(dāng)時(shí)之所以考慮跳槽，是因?yàn)楹⒆右蠈W(xué)了，老人的身體也不好，真正到了要用錢的時(shí)候。我的工作很穩(wěn)定也很輕松，只是收入一般，每月5000元的工資雖然不低，但是養(yǎng)活一家人還是緊緊巴巴。”蘇先生坦言5年前自己第一次跳槽的動(dòng)機(jī)就是想找份“多賺點(diǎn)錢”的工作。憑借著多年在國企積累起來的財(cái)務(wù)工作處理經(jīng)驗(yàn)，2007年，蘇先生順利進(jìn)入開發(fā)區(qū)一家外資企業(yè)，擔(dān)任財(cái)務(wù)主管，年薪15萬元。“我是先與這家外資企業(yè)達(dá)成了就業(yè)意向后才向原單位提出辭職的。面試成功后，人力資源部負(fù)責(zé)人跟我談工資，一聽年薪可以有15萬元，我立即同意簽約。”蘇先生說。但是令他自己也沒有想到的是，在此后的5年里，他又跳槽4次，平均每年一次。“跳槽好像有時(shí)候也會(huì)讓人上癮，既然當(dāng)初我為了提高收入選擇跳槽，那么在面對(duì)有人出‘高薪’時(shí)，我當(dāng)然會(huì)動(dòng)心，這也沒什么不對(duì)的。”蘇先生直言說。今年3月，蘇先生再次“起跳”，成功應(yīng)聘進(jìn)入本市一家科技型企業(yè)，這一次他的職務(wù)是公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)，已位至高管，而年薪也漲到了45萬元?，F(xiàn)在的蘇先生不會(huì)再為孩子的上學(xué)問題和老人的看病問題而發(fā)愁，但是這些年來的付出也讓他覺得很無奈。“以前在國企時(shí)，每天的生活都很規(guī)律，周末帶著家人去逛逛公園，看看老人，現(xiàn)在的周末不是加班，就是累得只想在家睡覺。沒辦法，有得就有失吧。”蘇先生說。

　　【案例分析】

　　天津鑫瑞獵頭公司負(fù)責(zé)人王進(jìn)彥：跳槽，作為大多數(shù)職場人士為了尋求更大的發(fā)展空間，更好的薪資待遇，更有價(jià)值的晉升途徑的一種手段。蘇先生的案例很特別，單純?yōu)榱诵剿x擇跳槽的人很多，但是5年內(nèi)如此頻繁的跳槽，而且都能成功的人并不多，畢竟企業(yè)必須要考慮“用人成本”問題。5年前蘇先生跳槽后從事的一直都是企業(yè)的中層以及高層崗位，一般規(guī)模中等偏上的企業(yè)在招聘中層、特別是高層負(fù)責(zé)人時(shí)都會(huì)通過“獵頭”公司，而“獵頭”費(fèi)一般是員工年薪的10%至25%。以蘇先生今年年初的這次跳槽為例，年薪45萬的“獵頭”費(fèi)大概是在4.5萬元至11.25萬元。企業(yè)花了這么多錢請(qǐng)來的人只效力了一年時(shí)間，對(duì)于企業(yè)來說損失的確很大。所以一般人力資源主管在面試時(shí)，對(duì)于頻繁跳槽的人都表現(xiàn)得相當(dāng)冷淡。

　　盲目跳槽致兩成人有挫敗感

　　【數(shù)據(jù)】

　　參與調(diào)查的職場人只有34.13%的人表示在此次跳槽中得到了成就感，較去年下降了5.47%。而20.22%的職場人因?yàn)槊つ刻鄱械揭环N挫敗感，較去年上升了近6個(gè)百分點(diǎn)。另外，對(duì)跳槽并沒有特殊感覺的職場人仍占45%左右。“90后”職場新人當(dāng)中有15.59%的人表示對(duì)此跳槽的盲目而后悔，33.33%的人表示跳槽達(dá)到了心理預(yù)期，過半數(shù)人(50.98%)表示對(duì)跳槽沒有什么感覺。

　　【“他”的故事】

　　今年22歲的小冬兩年前從一所高職院校畢業(yè)后，成功應(yīng)聘進(jìn)入本市一家大型商場擔(dān)任客服工作，一年后，又迅速被提拔為“樓層主管”，月薪4000元。由于小冬學(xué)習(xí)的是“機(jī)電專業(yè)”，所以他的“成功轉(zhuǎn)型”得到了許多同學(xué)的羨慕，也成為學(xué)校重點(diǎn)宣傳的就業(yè)之星。但是，令很多人沒有想到的是，今年5月，升職剛剛兩個(gè)月的小冬卻向商場提出了辭職，跳槽去了一家私企。

　　說起跳槽的原因，小冬直言不諱地告訴記者：“我就是受不了原來單位的氛圍。”他解釋說，因?yàn)樵瓉淼膯挝慌螺^多，閑暇時(shí)大家在一起免不了議論些“家長[微博]里短”。“原來就覺得同事之間的關(guān)系都特別微妙，今天有人來跟你‘告狀’說誰搶了自己的客戶，明天又會(huì)有另一個(gè)人來找你。我發(fā)現(xiàn)自己每天都在疲于應(yīng)付這些人事關(guān)系中。”小冬說。今年4月，他所在的樓層出現(xiàn)了營業(yè)員之間的打架事件，了解完事情的原委之后，考慮到影響，小冬沒有公開宣布處理意見，只是告知了兩位當(dāng)事人?？烧l知兩個(gè)人都覺得小冬這樣處理不合理，一氣之下鬧到了商場負(fù)責(zé)人的辦公室。感覺很是委屈的小冬立即向老總提出了辭職，“因?yàn)橹坝信笥呀榻B可以到另一家公司工作，就覺得這里干不了了還可以去另一家，所以當(dāng)時(shí)是頭都不回地走了。”

　　辭職后的第二周，小冬在朋友的介紹下順利入職進(jìn)入一家私企做行政專員。而半年工作下來，曾經(jīng)覺得跳槽會(huì)更好的他開始反思自己當(dāng)時(shí)的行為是不是過于沖動(dòng)。“這家公司很小，只有20多個(gè)人，我不知道自己可以堅(jiān)持多久，因?yàn)樵谶@里，我看不見未來。現(xiàn)在我每個(gè)月只有3000元的月薪，最主要的是我發(fā)現(xiàn)其實(shí)無論是在什么樣的單位，同事間的人際關(guān)系都是很復(fù)雜的，都需要你去用心維系。這其實(shí)跟女同事是不是多沒有什么太大的關(guān)系。”半年的新環(huán)境鍛煉，讓依然年輕的小冬看上去成熟了很多。前幾天原來單位的同事結(jié)婚，他見到了不少曾經(jīng)的老同事，也聊了很多。“如果我不走，這次出國培訓(xùn)的名單上一定會(huì)有我的名字。”小冬失落地說。

　　【案例分析】

　　天津鑫瑞獵頭公司負(fù)責(zé)人王進(jìn)彥：對(duì)于年輕人來說，剛剛畢業(yè)時(shí)選擇國企等大型企業(yè)的薪金待遇，要比選擇私企和外企更有競爭力，而且工作也較為穩(wěn)定。對(duì)于外企和私企的員工來說，30歲之后一般會(huì)有一個(gè)薪金的大幅提升，這個(gè)時(shí)候，國企的競爭力就會(huì)降低。可以說，跳槽不是不可以，有時(shí)候也應(yīng)該得到鼓勵(lì)。但是對(duì)于小冬這樣的案例來說，對(duì)跳槽時(shí)機(jī)把握度的好壞非常重要。一部分職業(yè)人跳槽的確謀求到了發(fā)展，可也有的職業(yè)人在這個(gè)環(huán)節(jié)中破壞了職業(yè)發(fā)展的連貫性，喪失了職業(yè)競爭力。所以無論是有著多年職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的管理、技術(shù)人才，還是剛剛進(jìn)入職場的“90后”新人，都要慎重對(duì)待。

　　調(diào)查圖表

　　工作1至2年的職場人跳槽意愿最強(qiáng)

　　待遇低、發(fā)展沒前途

　　成為跳槽主因

　　智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，今年9月以來，已經(jīng)有29.93%的人完成了跳槽計(jì)劃，相比去年(22.30%)有所增長。另外，9月以來已跳槽或者有跳槽想法的職場人占調(diào)查總?cè)藬?shù)的77.89%。其中工作年限在1至2年的職場人士跳槽意愿最為強(qiáng)烈，他們當(dāng)中有54.33%的人表示有跳槽的想法。另外，調(diào)查還顯示，工作年限在5年以下的職場人跳槽意愿要高于工作年限在5年以上的人——工作經(jīng)驗(yàn)在5年以下，有跳槽想法的職場人占該工作年限總調(diào)查人數(shù)的52.17%；而工作年限在5年以上的人，有跳槽想法的職場人占該工作年限總調(diào)查人數(shù)的45.05%。

　　今年7月份各大高校“90后”畢業(yè)生已陸陸續(xù)續(xù)走入社會(huì)，職場中“90后”比例大幅度上升。智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，“90后”已跳槽或者有跳槽想法的職場新人占該人群調(diào)查總數(shù)的98.08%，跳槽活躍度顯而易見。

　　待遇低、發(fā)展沒前途

　　成為跳槽主因

　　智聯(lián)招聘調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，工作待遇低是導(dǎo)致職場人選擇跳槽的主要原因，占比22.82%。另外，企業(yè)發(fā)展沒有前途(17.06%)也是導(dǎo)致職場人跳槽的主要原因。值得注意的是，沒有任何跳槽理由而只是認(rèn)為已經(jīng)到了跳槽階段的人占比8.13%，這一數(shù)據(jù)較去年上漲3.13%。

　　值得注意的是，參與此次調(diào)查的“90后”人群，除了因?yàn)楣ぷ鞔龅秃推髽I(yè)發(fā)展沒有前途而選擇跳槽外，工作單調(diào)乏味也是導(dǎo)致這一人群選擇跳槽的主要原因。他們?cè)谔蹠r(shí)，考慮最多因素為晉升空間，占比24.49%，而有競爭力的薪酬(16.23%)和福利待遇好(14.29%)也是他們考慮的主要因素。

　　今年21歲的楊建偉是個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的“90后”，大專畢業(yè)后，進(jìn)入一家國有銀行實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期間，由于自己對(duì)于金融業(yè)的熱愛以及肯吃苦、愛鉆研的工作態(tài)度，上班一年多就為單位創(chuàng)造了不錯(cuò)的業(yè)績，因?yàn)樗耐怀霰憩F(xiàn)，行里決定給他轉(zhuǎn)正，可這個(gè)決定卻被楊建偉拒絕了，當(dāng)記者問他為什么要放棄這個(gè)大多數(shù)人都認(rèn)為不錯(cuò)的機(jī)會(huì)時(shí)，他直言不諱地說：“我覺得主管領(lǐng)導(dǎo)水平有限，跟他在一起，對(duì)于我能力的提升沒有什么幫助。”相對(duì)于其他的一些受訪者，這個(gè)小伙子決定的非常干脆。

　　楊建偉告訴記者，當(dāng)時(shí)另外一家銀行想聘他過去，雖然薪酬沒有這邊多，但是他更看重的是在那邊的發(fā)展前景，他告訴記者，他不在乎工作單位是否是大企業(yè)，也不關(guān)心薪酬的多少，關(guān)鍵是看能不能學(xué)到東西，得到鍛煉。

　　專家建議

　　到底該不該跳 謹(jǐn)慎理性是關(guān)鍵

　　成功的跳槽是個(gè)人成才的一條途徑，能獲得職業(yè)發(fā)展的良好機(jī)會(huì)和更大空間。但跳槽也有風(fēng)險(xiǎn)，盲目或頻繁地跳槽則會(huì)給個(gè)人帶來負(fù)面影響，弄得不好，可能比以前還糟。因此，對(duì)于跳槽需要理性思考，要全面清晰地分析自己，規(guī)劃好自己的職業(yè)發(fā)展道路，才能做到有效合理地跳槽。

　　對(duì)此，天津師范大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心教師鄒建森建議說，有四種情況要慎重：

　　第一，不要只為錢跳。如果新的工作對(duì)自己未來的發(fā)展沒有任何的好處，或者工作本身并不是自己所喜歡的，僅僅是為了工資而屈就，那么在新崗位上呆的時(shí)間越長，他的職業(yè)含金量就越低，未來的競爭力就越差。

　　第二，不要跨行跳。換行不換職，換職不換行，在一般情況下才能更有把握實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的順利轉(zhuǎn)換。有些人盲目追尋熱點(diǎn)行業(yè)、熱點(diǎn)企業(yè)、熱點(diǎn)職業(yè)。但是，這些所謂的“熱點(diǎn)”不一定適合你。因此，不要盲目地涉足其中，以免浪費(fèi)時(shí)間和精力。

　　第三，不要跟風(fēng)跳。有些人看到師哥跳了，師姐跳了，自己就按耐不住了，還不知道自己“幾斤幾兩”，就盲目跳槽，結(jié)果到了一個(gè)新的單位，也不能改變?cè)瓉淼臓顟B(tài)，還會(huì)有跳槽的愿望。

　　第四，不要裸跳。有的人在還沒找好下家單位的情況下就辭職，不做任何準(zhǔn)備，不考慮后路就辭職，這是不可取的。辭職后在兩三個(gè)月內(nèi)如果找不到新工作，就會(huì)變得焦躁，越是焦躁越不利于找工作，各方面的壓力也會(huì)越來越大。