人力資源和社會保障部12日召開全國行政機關(guān)公務員管理工作會議，記者了解到，針對近年來公務員招錄中存在的問題，人社部、國家公務員局將加緊出臺公務員考錄面試規(guī)則，促進面試規(guī)范化，提高面試公信力。

　　公務員招錄頻現(xiàn)違規(guī)

　　公務員招錄領域近些年出現(xiàn)不少違規(guī)操作現(xiàn)象。在12日舉行的全國行政機關(guān)公務員管理工作會議上，人社部部長尹蔚民介紹，一些社會培訓機構(gòu)對考試試題的圍追堵截，個別地區(qū)出現(xiàn)泄題事件；有極個別公務員考錄工作人員在體檢環(huán)節(jié)中營私舞弊、以身試法；也有一些研究機構(gòu)發(fā)表報告肆意歪曲考錄制度。

　　“這些負面影響都極大地損害了公務員考試錄用制度的聲譽，污染著考試錄用的環(huán)境。”尹蔚民表示。

　　將清理不法培訓機構(gòu)

　　為規(guī)范公務員考錄，提高其公信力，人社部、國家公務員局將加緊出臺公務員考錄面試規(guī)則。將查找體檢程序中可能存在的漏洞，并加以改進，加強對體檢工作人員的培訓。對于在公務員考錄中的違法違紀行為將零容忍，工作人員違法違紀，將清除出公務員管理者隊伍。

　　記者了解到，人社部計劃聯(lián)合工商、公安、教育、宣傳等部門，對招搖撞騙、誤導考生、干擾考試的不法培訓機構(gòu)依法進行清理，為公務員考試創(chuàng)造良好環(huán)境。

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　　基層崗位將加大吸引力

　　由于職位吸引力不強，包括中央直屬機構(gòu)在內(nèi)的基層崗位、艱苦邊遠地區(qū)崗位常常報考人數(shù)很少，甚至出現(xiàn)無人報考情況。對此，尹蔚民稱，全國公務員招考正通過引導鼓勵應屆高校畢業(yè)生報考、吸引本地生源報考、降低合格分數(shù)線、兩次調(diào)劑等措施，加強基層崗位吸引力，為基層及時補充了人才。今后的公務員招錄，將注重從工人、農(nóng)民中選聘優(yōu)秀人才，加大從村干部尤其是大學生“村官”等基層人員考錄力度。

　　尹蔚民稱，近年持續(xù)的“公務員考試熱”，一方面是由于就業(yè)壓力，另一方面因公務員考錄是“玻璃房子”里的競爭，制度的公信力和操作的公開透明。尹蔚民坦言，公務員職業(yè)較為穩(wěn)定，聲望較好，福利待遇相對不錯，這也是出現(xiàn)報考熱的原因。

【來源：新京報】

【編輯：漫步】