12月8日上午，省公選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室召開2011年公開選拔省屬高校領(lǐng)導(dǎo)干部第二次新聞發(fā)布會(huì)，省委組織部副部長(zhǎng)綦遠(yuǎn)方介紹了公選擬任人選等有關(guān)情況。公選共產(chǎn)生10名擬任人選，其中正職2名、副職8名。
綦遠(yuǎn)方介紹，開展這次公選是省委根據(jù)省屬高校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實(shí)際需要作出的一項(xiàng)重要決定，是深化省屬高校干部制度改革的一個(gè)實(shí)際步驟，也是廣開進(jìn)賢之路、在更廣闊范圍和更高層次選拔高校領(lǐng)導(dǎo)人才的一次生動(dòng)實(shí)踐。這項(xiàng)工作于今年7月底正式啟動(dòng)，共拿出吉林體育學(xué)院和吉林警察學(xué)院院長(zhǎng)2個(gè)正職職位，東北電力大學(xué)、吉林藝術(shù)學(xué)院、吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)、吉林工商學(xué)院、吉林工程技術(shù)師范學(xué)院、吉林農(nóng)業(yè)科技學(xué)院、通化師范學(xué)院、白城師范學(xué)院副校（院）長(zhǎng)8個(gè)副職職位進(jìn)行公選。省內(nèi)外共有130人報(bào)名，經(jīng)過(guò)資格審查、專業(yè)素養(yǎng)評(píng)估、面試、考察、省委常委會(huì)討論決定、公示等環(huán)節(jié)，最終產(chǎn)生10名擬任人選。
10名干部平均年齡46.5歲，全部具有正高級(jí)職稱，有7名博士研究生。2名正職人選都來(lái)自省外，分別具有教育部教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)核心成員、國(guó)家級(jí)教學(xué)名師、博士生導(dǎo)師、二級(jí)崗位教授、全國(guó)優(yōu)秀教師等稱號(hào)，在業(yè)內(nèi)有一定影響力和較好口碑。8名副職人選在省內(nèi)產(chǎn)生，都是所在單位教學(xué)科研或管理方面的骨干，學(xué)術(shù)成果較多，教學(xué)科研管理經(jīng)驗(yàn)豐富。10名干部年富力強(qiáng)，德才素質(zhì)比較突出，把他們選拔上來(lái)，有利于改善高校領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，提升整體功能，同時(shí)將為推動(dòng)我省高等教育事業(yè)發(fā)展注入新的生機(jī)和活力。
針對(duì)高校領(lǐng)導(dǎo)干部職位特點(diǎn)，這次公選首次采取專業(yè)素養(yǎng)評(píng)估方式遴選干部。綦遠(yuǎn)方介紹，取消筆試，采取專業(yè)素養(yǎng)評(píng)估方式確定面試人選，這在我省公選工作中是首創(chuàng)，更加凸顯了對(duì)高校領(lǐng)導(dǎo)干部德才素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)和辦學(xué)治校能力的考評(píng)。通過(guò)教育部代為邀請(qǐng)了10名省外名校領(lǐng)導(dǎo)干部組成專家評(píng)估組，評(píng)估前制定了“兩測(cè)十檢”賦分標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)估中實(shí)行了“三輪篩評(píng)”。第一輪，由報(bào)名人員提供本人簡(jiǎn)歷、教學(xué)科研成果、工作成效、著述、引領(lǐng)項(xiàng)目學(xué)科等32項(xiàng)基本情況及佐證材料，省委組織部進(jìn)行篩選，為評(píng)估組提供內(nèi)容完備、情況明晰的第一手資料。第二輪，評(píng)估組成員入闈后，審閱報(bào)名人員提供的材料，并對(duì)每名報(bào)名者進(jìn)行初評(píng)和預(yù)賦分。第三輪，評(píng)估組統(tǒng)一組織進(jìn)行評(píng)估，按照評(píng)估委員會(huì)通過(guò)的評(píng)分辦法，分職位對(duì)每名報(bào)名者賦分。經(jīng)過(guò)三輪把關(guān)，做到了層層審核、層層深入、相互印證，保證了評(píng)估結(jié)果的準(zhǔn)確性和權(quán)威性。通過(guò)評(píng)估，共評(píng)出擬進(jìn)入面試人選45名，其中省外7名、省內(nèi)38名。
探索實(shí)行延伸考場(chǎng)、多向測(cè)試方式檢驗(yàn)干部。在正式面試前，增加了實(shí)地調(diào)研環(huán)節(jié)，組織考生到報(bào)考職位所在院校開展無(wú)主題調(diào)研，將面試從考場(chǎng)內(nèi)延伸到考場(chǎng)外，調(diào)研后撰寫一篇調(diào)研報(bào)告和一篇競(jìng)職演講稿。面試過(guò)程中，運(yùn)用專家評(píng)審、競(jìng)職演講、調(diào)研答辯、結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)提問(wèn)“五維一體”立體透視考評(píng)模式，多向測(cè)評(píng)考生的各方面能力素質(zhì)。組織了100名群眾評(píng)委參與面試評(píng)分，使評(píng)分主體更為多元化，更具有公信力。經(jīng)過(guò)面試，每個(gè)職位面試成績(jī)前3名的考生進(jìn)入考察范圍，共產(chǎn)生30名考察人選。
采取立體化考察辦法考核干部。具體采取“兩公示”、“三否決”和“三位一體”量化評(píng)價(jià)法，即對(duì)考察人選個(gè)人信息和政績(jī)進(jìn)行公示；
對(duì)考察人選總體評(píng)價(jià)測(cè)評(píng)優(yōu)秀和稱職得票率達(dá)不到三分之二或征求使用意見不贊成票超過(guò)三分之一的、發(fā)現(xiàn)存在影響任職問(wèn)題的、報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)有隱瞞和弄虛作假的，取消其擬任人選資格；對(duì)考察人選進(jìn)行定量評(píng)分、定向評(píng)估、定性評(píng)價(jià)，并分別按40%、30%、30%的權(quán)重賦分，考察量化總分為100分。同時(shí)，注重加強(qiáng)對(duì)干部德的考核，增加德的考核分值權(quán)重。
綦遠(yuǎn)方最后介紹說(shuō)，按照省委的部署要求，我們堅(jiān)持高起點(diǎn)謀劃、高效率推進(jìn)，加強(qiáng)科學(xué)統(tǒng)籌、精心組織實(shí)施，使這次公選成為一次創(chuàng)新舉措多、規(guī)范程度高、實(shí)踐效果好的公選，選拔和引進(jìn)了一批緊缺人才，有效改善了高校領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡、知識(shí)和專業(yè)結(jié)構(gòu)；創(chuàng)造了特色鮮明的公選高校領(lǐng)導(dǎo)干部模式，促進(jìn)了干部人事制度改革的深化；樹立了正確的用人導(dǎo)向，進(jìn)一步激發(fā)了省屬高校干部隊(duì)伍的生機(jī)和活力。
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