昨天，兩位女士結伴來到金陵晚報法援辦公室，向我們訴苦，她們被男同事發(fā)猥褻手機短信等騷擾，導致她們對工作單位產生畏懼感，日常生活也受到影響，甚至對去上班也產生了恐懼，因此希望我們的法援熱線為她們提供一個解決問題的專業(yè)途徑。她們咨詢：“職場性騷擾的傷害，該怎樣判定？我們可以申請工傷嗎？”

　　遭遇 　她聚餐被男同事拉手不放

　　孟女士(化名)告訴記者，以前自己一直對性騷擾很不齒，覺得齷齪惡心，真沒想到這類事情會發(fā)生到她自己身上。

　　她眼里閃爍著淚花，但態(tài)度決絕：“我這次來求教你們，已經抱著‘寧為玉碎，不為瓦全’的想法！”她寧愿面對今后可能出現(xiàn)的流言蜚語，也要給自己討要一個說法，給對方一點教訓。她稱這位同事在出差期間發(fā)了幾條黃色短信給她，當記者要求看短信時，孟告訴記者，因為擔心被家人看到誤會，已經刪除了。

　　孟是一家單位的財務人員，面容姣好，身材高挑。因工作關系，同領導、同事接觸較多。她說，一名同事家庭優(yōu)越，覬覦她的姿色很久，常利用獨處的機會挑逗她，之前孟都是不露聲色巧妙避開。但最近這種現(xiàn)象卻愈演愈烈，有時候同事聚餐，這位同事會趁著酒意，往她身上靠，最近一次在飯后告別的時候，竟然拉著孟的手不肯放，“很多同事都看到了，我覺得大家都用異樣的眼光看著我。”這下可把孟氣得不行，又不好當面發(fā)作，但又能怎么樣呢？

　　她 年會上被上司拉著跳舞

　　芳(化名)就沒那么幸運了。她自嘲地告訴記者：“招惹我的是部門小領導。”芳是2011年7月份剛大學畢業(yè)，隨后應聘來到這家公司做HR，年輕的芳在穿衣方面會選擇靚麗的服飾，當時“夏天我們的工作服都是襯衫、短裙”。這位部門經理每次來人力資源辦公室，都會“特地坐在我辦公桌上”，并且朝自己吹個口哨，“那眼神色瞇瞇的，盯著人看，讓人看著真不舒服。”由于那會兒自己是新人，這位經理又是公司里的紅人，其他女員工對他又敬而遠之，所以芳采取了忍氣吞聲的態(tài)度，并且以“關節(jié)炎”為由，長衣長褲，從頭到腳包得一絲不茍！

　　剛開始芳以為他就喜歡在嘴巴上占便宜，不敢動手動腳。誰想這次公司年會上，他拉著芳跳交際舞，并且“使勁”往芳身上蹭，芳忍無可忍，當場甩開他離開了，“我?guī)缀跏堑沧蔡尤バl(wèi)生間，用洗手液反復洗手好幾遍。”見芳如此“不給面子”，這位經理惱羞成怒，最近抓住芳的小失誤，將她調離辦公室，做前臺接待。

　　觀點 搜集證據(jù)很重要

　　江蘇倍寧得律師事務所褚尤俊律師認為，在日常工作中，女性要敢于對性騷擾說不，主動預防和避免性騷擾，面對職場性騷擾，拒絕態(tài)度要明確。

　　對于男性初次試探性的騷擾，應以明確的態(tài)度予以拒絕。發(fā)生職場性騷擾之后，受害女性應注意搜集相關的人證物證，為將來維權做好準備。受害女性應注意搜集：人證，注意搜集、記載遭受性騷擾的時間、地點以及周圍的人員；物證，注意保存收到的騷擾短信、電子郵件等文件；視聽材料取證，若長期被騷擾，應隨身攜帶錄音設備或攝像設備進行取證。這樣做不但可以威懾、警告侵犯者，還能保留騷擾者一些面子，讓他在感到法律威懾、停止騷擾的同時又不至于破壞女性的工作現(xiàn)狀。

　　所謂的騷擾，往往是不斷實施的行為，“職場性騷擾”的一方通常不會一次終止。職場性侵害已經越來越普遍，除去身體上的侵害以外，還有語言上的侵害，因此作為被侵害者搜集事件發(fā)生的證據(jù)至關重要。他之前接觸過一個案例，令受害者退卻的原因是對將遭遇公之于眾的恐懼，公之于眾或許會導致她辭職并且遭到輿論的責難。而讓律師們望而卻步的則是搜集證據(jù)的困難。

　　侵犯工作環(huán)境權

　　對于是否可以申請“工傷”的問題，褚尤俊律師認為，目前來說我國的相關法律并未有明確依據(jù)，因此很難被認定為“工傷”，但工作場所性騷擾行為侵犯了作為勞動者保護權的工作環(huán)境權。職場性騷擾是工作環(huán)境權侵害的特殊類型。從用人單位角度而言，其有義務預防和治理工作場所的性騷擾行為，否則應對受害勞動者獨立承擔法律責任。當然，鑒于性騷擾行為畢竟是在人的生理跟心理共同驅使下而為，用人單位只能通過嚴肅外部環(huán)境從而間接規(guī)制行為人的主觀理性，很難對其內心情緒加以直接控制。因此，在承擔責任后，用人單位可以通過合法有效的內部規(guī)章制度向有過錯的員工進行追償。

　　褚尤俊律師認為對工作場所性騷擾責任的認定能夠激勵雇主采取措施，防止性騷擾發(fā)生與發(fā)展。

　　聽過律師的意見后，兩位當事人表示會聽取律師的建議，搜集證據(jù)后向單位反映情況，保護自己的權益。

【來源：中國新聞網】

【編輯：漫步】